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   為了提升員工的綜合幸福指數(shù)，更多的體會到大有工作的幸福感，公司從方方面面對員工進行關(guān)心。為幫助員工解決個人問題，設(shè)立紅娘獎，獎勵1000元，現(xiàn)已幫助八名員工組建幸福家庭，并為有需要的新人提供公租房；為規(guī)范員工日常行為，為濱州創(chuàng)建文明城市貢獻自己的一份力量，大有特此設(shè)立精神文明建設(shè)獎以推動員工綜合素質(zhì)提升，要求員工不隨地吐痰，不亂扔垃圾，遵守秩序，講求團結(jié)等等以培養(yǎng)高尚的道德情操。我們還倡導(dǎo)與教育廣大員工，要將感恩、孝順、奉獻等中華傳統(tǒng)文化的美好品德，要深深的刻在骨子里并一直堅持下去。我們倡導(dǎo)的孝順文化衍生出了親情文化，公司為遠道而來大有看望子女的父母提供廚房包餃子，一家人共享歡聚之樂。

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